B2B Купим

Бизнес портал B2B Купим - на главную страницу B2B Купим Реклама на портале Реклама Услуги и цены Услуги Помощь по работе с порталом Помощь Добавить бесплатное объявление Добавить объявление Бизнес и промо материалы компаний Бизнес промо   Обратная связь Контакты Карта сайта Карта сайта
Выбор / покупки
Бизнес портал промышленной информации 1000 Контрактов
Бизнес, тендеры, инвестиции, потребности предприятий - на портале B2B Купим.

БИЗНЕС ОБЗОР

Разделы портала

Иностранец: Трудовые отношения

Иностранец: Трудовые отношения

Правильное оформление трудовых отношений с иностранными работниками — гарантия того, что, если завтра к вам нагрянет проверка из инспекции труда либо миграционной службы, вам не придется платить огромные штрафы за незаконное использование иностранной рабочей силы.

Трудовые отношения с участием иностранных граждан на территории России подчиняются тем же правовым нормам, что и с россиянами. Так, трудовой договор с иностранцем, как и с российским гражданином, должен заключаться по правилам, установленным гл. 11 Трудового Кодекса РФ. В частности, допускается заключение трудового договора с иностранным гражданином, достигшим возраста 16 лет. Если договор заключается с учащимся в возрасте 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения, то необходимо согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Обязательным документом при заключении трудового договора является паспорт иностранного гражданина. Если паспорт оформлен только на языке иностранного государства, обязательно требуется нотариальный перевод паспорта на русский язык, так как данные о личности работника должны быть вписаны в трудовой договор именно на русском языке.

Если работа, на которую устраивается иностранец, не требует специальных знаний, например, на должность грузчика или дворника, то можно обойтись и без документа об образовании. Если же специальные знания все-таки требуются, то необходимо подкрепить их документом, который должен быть переведен на русский язык, а перевод удостоверен нотариусом. Чтобы руководителю не запутаться, в данном случае удобнее всего воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. N 37, а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 40), утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 мая 2001 г. N 41.

Кстати, стоит отметить, что документы об образовании, выданные в других государствах, обязательно должны быть признаны на территории России в соответствии с Порядком признания и установления эквивалентности документов иностранных государств об образовании и ученом звании.

Но, вернемся к списку документов. Документ о воинском учете не требуется, а вот пенсионное удостоверение предоставляется при устройстве на работу. Если же его нет, то тогда работодатель должен будет сам его оформить. Иностранный гражданин признается застрахованным по обязательному пенсионному страхованию, только если он постоянно либо временно проживает на территории РФ, осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора либо договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг. Получается, что свидетельство обязательного пенсионного страхования не оформляется на иностранцев, временно пребывающих в Российской Федерации.


Трудовая книжка

Согласно Трудовому Кодексу, работодатель обязан в течение пяти дней внести запись в трудовую книжку работника, если же у работника таковой нет, то следует оформить этот документ и сделать в него соответствующую запись. При этом не имеет значения, является ли работник россиянином или иностранцем, так как важен только факт заключения трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан завести трудовые книжки на вновь принятых иностранных работников. Если иностранец уже работал на территории России, то он должен предоставить работодателю по новому месту работы трудовую книжку, которая была заведена на него прежним работодателем.

Здесь нужно быть внимательным — трудовые книжки на иностранных работников оформляются только установленного законодательством РФ образца. Если иностранный работник предоставил вам «трудовую» иностранного образца, то вы не вправе вносить в нее какие-либо записи, а также делать в российскую трудовую книжку записи о трудовом стаже иностранного работника на основании трудовой иностранного государства.


Социальные гарантии

Социальные гарантии иностранным работникам Зачастую работодателя волнует вопрос: вправе ли он выплатить заболевшему работнику, являющемуся иностранным гражданином, пособие по временной нетрудоспособности и следует ли выплачивать иностранцу пособия по беременности и родам? Для ответа на этот вопрос обратимся к законодательству об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. При этом застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам либо контрактам о прохождении государственной или муниципальной службы.

Из этого следует, что работники-иностранцы, постоянно либо временно проживающие на территории РФ, вправе получать пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам при наступлении соответствующего страхового случая, если они работают по трудовому договору.

Кроме того, согласно Федеральному закону РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособия по беременности и родам имеют иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ, но не подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть неработающие. В этом случае пособие выплачивается не работодателем, а органами социальной защиты населения.

Имеют ли право на пособие по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам иностранные граждане, временно пребывающие на территории России? Если рассматривать все тот же ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (п.2 ст.2), то получается, что основным условием предоставления работнику пособия по временной нетрудоспособности является уплата за него ЕСН в части, зачисляемой в бюджет ФСС РФ.

Таким образом, работники — иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, могут получать пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам, если они работают по трудовому договору.

Ответственность работодателя
Практика свидетельствует, что привлечение на работу иностранных граждан с соблюдением требований действующего законодательства позволяет работодателю избежать споров с миграционной службой и Государственной инспекцией труда.


Обзор подготовлен отделом маркетинговых стратегий "B2B Spros Media"
Дата публикации: 30.06.2009

Все бизнес обзоры и исследования


Все права на размещенный материал, принадлежат исключительно ГК "МегаПолис" и отделу маркетинговых стратегий "B2B Spros Media".
При использовании материалов обзора, ссылка на источник (данную страницу) обязательна!
Нарушение правил использования информации преследуется по закону, согласно ФЗ от 27.07.2006 г. N149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации".


Другие бизнес обзоры и исследования

Кредитный минимум. Ситуация на рынке займов 2009
Кредиты - что от вас скрывает банк?
Финансовые рынки: виды и назначение
Продовольственный рынок: трудные будни
Договор уступки прав инвестирования

Выход на рынки

Зарубежным поставщикам! Выгодное предложение для зарубежных поставщиков техники, оборудования и продукции!

выход на рынки
 

Служба поддержки

Служба поддержки Если у вас есть какие-либо вопросы, то вы можете задать их нашей службе поддержки на странице обратной связи

Обратная связь

 

Бизнес обзоры    ГК "МегаПолис" ® | © 2004 - 2019 www.b2b-spros.ru | B2B Купим Карта сайта | Архив новостей